岳阳法院网讯 2月20日，春节后上班第一个工作日。上午8：10，市委书记易炼红到市委组织部调研，就领导班子和干部队伍建设进行座谈和部署。易炼红强调，以改革创新精神，提高党的建设科学化水平，做到更高标准、更严管理、更具公信力，推动岳阳经济社会更好更快发展。

　

　 市委常委、市委秘书长赖社光，市委常委、市纪委书记康代四，市委常委、组织部长严华，市委常委、宣传部长徐新启，副厅级干部、市委组织部常务副部长殷石爱，以及部分市直部门负责人参加座谈。

易炼红高度评价了全市组织工作取得的成绩。他指出，加强领导班子和干部队伍建设，提高党的建设科学化水平，是摆在我们面前十分紧迫而又非常长远的问题，必须以开阔的胸襟和创新的勇气，以改革创新之举，切实加强各级班子队伍建设，始终保持生机勃勃、昂扬向上、奋发进取的精神状态，推动 各 项 工作，在民本岳阳和谐崛起的道路上实现新的更大突破。

　 易炼红指出，领导班子和干部队伍建设要有更高标准。一是在政治操守上要更加忠诚。要毫无保留地忠诚于党和人民，忠诚于事业，树立强烈的政治意识，带头维护中央、省委、市委的权威，做到政令畅通、令行禁止；树立强烈的大局意识，讲大局、顾全局；树立强烈的责任意识，忠诚履行职责，满怀激情干事，争创一流业绩。二是在能力素质上要更加过硬。大力推进学习型领导班子建设，用科学理论武装头脑，更加具有世界眼光和战略思维，不断提高各级领导班子和干部队伍学习调研科学谋划、把握重点善抓大事、统筹兼顾协调各方、应对复杂局面和突发事件、引领社会舆论、带班子强队伍等方面的能力。三是在谋事干事上要更加科学。全市各级领导班子和干部队伍要树立适应科学发展的理念，形成谋划科学发展的思路，创新推动科学发展的方法，提高领导科学发展的能力。四是在工作态度上要更加踏实。工作要抓细、抓具体、抓深入、抓落实，以较强的执行力和创造力，真抓实干，务求实效。五是在党风政风上要更加勤廉。要始终坚持为民、务实、清廉，始终做到勤政廉政，始终发扬忠于职守、乐于奉献、敢于吃苦、艰苦奋斗的优良传统和作风。

　 易炼红要求，各级党委（党组）要自觉担负起严格管理干部的政治责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部管理工作全过程。一是要进一步从严要求、从严教育。突出党性修养和作风养成教育，自觉做到立党为公、执政为民。领导干部要敢于提出“向我看齐，从我做起”，当好忠诚履职、严于自律的表率，从严治懒治散治庸。对干部中的不良表现和不良倾向要早发现、早提醒、早教育、早处理。纪检、组织等部门要建立规范的诫勉谈话制度，以“挂号销号”的办法有效整改。二是要进一步从严规范、从严监督。要进一步加强制度建设，不断完善各项制度，以制度管权、按制度办事、靠制度管人；进一步落实民主集中制，完善党委、党组内部议事程序和规则，实现重大决策征求意见制度；健全监督机制，强化党内监督，发挥人大和政协的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。三是要进一步从严考评、从严问责。健全完善科学公正的干部业绩经常性考评、干部作风民主评议等机制，科学考核评价干部；探索完善干部考核形式，加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，深入考察干部生活圈、社交圈情况，加强对干部“八小时之外”的监督；进一步深化有错与无为问责制度，全面推行“不换状态就换人”，健全干部待岗、轮岗、诫勉和引咎辞职等制度。

　　易炼红指出，组织工作的公信力决定干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，决定于选人用人的公信度。要以对党、对社会、对群众高度负责的精神，坚持科学的选人用人标准，坚持规范的选人用人程序，坚持创新的选人用人方式，坚持正确的选人用人导向，着力解决广大党员干部和人民群众反映强烈的用人不公、考察失实、民意失真等问题，提高组织工作的公信力。一是要以科学标准保障公信力。要按照“德才兼备、以德为先”的标准，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，把德作为选人用人的前提和先决条件。评价干部的“德”，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观，三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。在选拔任用干部中，既要把好政治关，又要把好才能关，看重干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，看重群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，看重依法办事、应急管理、舆论引导的本领。二是要以规范的程序体现公信力。要严把“推荐提名关”，完善民主推荐、民主测评的方式；严把“组织考察关”，不断拓展干部考察工作的广度和深度；严把“讨论决定关”，充分发扬党内民主，逐步实行票决制；严把“任前公示关”，通过多种途径广泛听取各方意见。三是要以创新方式提高公信力。创新选人用人方法，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，大胆推行干部公开选拔制度，创造性地运用“四差额”竞职选任等办法，确保“在多数人中选人”和“由多数人选人”，进一步提升广大干部群众对选人用人的满意度、认可度和赞誉度。要落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，以扩大公开、保障公平、促进公正、提高公信，确保选人用人风清气正、任人唯贤、群众公认。四是要以正确导向彰显公信力。各级组织部门必须坚持从严管理、从严律己、从严带队伍，努力建设模范组工队伍，成为正确用人导向的坚定执行者和引领者，以正确导向凝聚科学发展的强大合力，推动岳阳经济社会更好更快发展，促进民本岳阳和谐崛起，造福岳阳百姓。