2009年，屈原法院在队伍建设方面取得了骄人的成绩。本着“百尺竿头，更进一步”的坚定信心和决心，2010年，屈原法院院党组更加重视干警综合素质的培养，力争建设一支“生活俭、求知奢；待人宽、律己严”的法官队伍，主要从三个方面进行：　

　　一是着力提升干警职业道德。“无知者不能当法官，无能者不能当法官，无德者同样也不能当法官”。在具体工作中，屈原法院借助“科学发展观”、“人民法官为人民”等学习实践活动，认真开展法官职业道德和培训，切实要求干警做到：公正、高效、廉洁、文明。

　　二是着力提升干警业务素质。如鼓励干警参加司考、自考，在全院开展办案能手、调解能手业务评比等，按照“一个素质、三项能力”——法官职业素质和庭审驾驭能力、裁判文书写作能力、法律适用能力的要求，整合现有人才资源，培养一批 “专家型”、“复合型”法官。近二年，屈原法院已有5名干警通过了全国司考，2人被评为岳阳市法院办案能手，2人被评为调解能手，1人被省高院评为调解能手。

　　三是着力提升干警司法形象。围绕“公正、亲民”目标，屈原法院开展了一系列便民、利民、爱民、亲民的司法活动，全力为人民群众解决实际困难和问题。2010年，屈原法院将积极开展送法下乡、巡回办案、案件回访等系列活动，进一步树立公正、文明、廉洁、高效的司法形象。