为了贯彻落实社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作,3月18日，岳阳中院要求全市法院以“三新”要求开展审判工作，做到更高标准、更严管理、更具公信力。

　　一是研究新思路。以“零发改”推进公正司法，坚持开展“一学两问三思”，实现“两个回归”。“一学”即学习“全国模范法官”陈燕萍的先进事迹；“两问”即经常问自己“办过违心事、违心案没有？尽了法官职责、公仆义务没有？”；“三思”即“为谁执法、如何用好审判权”的定位思考，“多做奉献、少计得失”的品味思考，“急群众之所急、忧群众之所忧”的换位思考。“两个回归”即院、庭长回归法官身份，带头办大案、办难案；法官回归公仆身份，为人民司法，当“平民法官”。以“零违纪”树立法院形象，院、庭领导以身作则，落实廉政责任制，坚持以最高法院“五个严禁”和省政法委“六个严禁”约束自己、带好队伍，确保本单位不发生不廉洁的人和事。以“零投诉”践行司法为民，坚持秉公办事，提高工作质量和效率，切实转变机关工作作风，热情、文明接待来访群众。

　　二是推行新举措。在能动司法上做到四个创新：速裁上创新，力争50%的案件在速裁庭解决；调解上创新，案件调解率保证60%，力争70%；当庭履行率上创新，力争当庭履行率达到80%；在民调上创新，把民调作为最重要的群众评价机制，全面落实“岳阳法院司法便民措施二十七条”，坚持开展“千名法官下基层”活动，大力实施巡回办案、公开听证、听庭、评庭、走访群众等司法为民措施，提高人民满意度。

　　三是创造新成果。把工作思路变成具体项目，把原则要求变成落实措施，把软任务变成硬指标，细化考评项目，科学设置考评指标，将法官的奖惩、考评客观化、标准化、科学化，定期考核、通报、讲评和奖惩，并对院庭领导实行“质量连带责任”评估考核，确保没有不被考核的法官，也没有不被考核的领导，实现法院干部在政治操守上更加忠诚、能力素质上更加过硬、谋事干事上更加科学、工作态度上更加踏实、党风政风上更加勤廉，努力创建“三型”法院，即创“三无”法院（无发改、无投诉、无违纪）、创文明法院（国家级、省级文明单位）、创优秀法院（国家级、省级优秀法院）。