为加强“辅助性、替代性、临时性”人员管理工作，为审判工作提供更有力的保障和服务，近日，君山法院出台四项措施进行规范。

　　一是成立由常务副院长为组长，主管人事工作副院长为副组长，纪检组、政治部、行政室负责人为小组成员的“三性”人员管理工作领导小组，加强组织领导。

　　二是制定《关于加强“三性”人员管理规定》文件，从队伍建设、工作管理、经济待遇、加强领导四个方面进行规范。

　　三是按工作需要重新设立工作岗位，定岗定责，严格把好“三性”人员的资质审定，在实行劳务派遣的基础上，人员实行竟聘上岗。

　　四是实行绩效考核，调动“三性”人员的工作积极性。领导小组每季度对“三性”人员进行工作考核，考核内容包括干警测评和业务工作考核，考核结果与经济待遇相挂钩。