湘阴法院党组在创先争优活动中，注重领导点评的针对性、实效性，先后3次召开专题会议进行集中点评，让领导点评“点”在点子上，“评”在心坎里，有力地推动了全院基层法庭和党员在推动发展、服务群众上创先进、争优秀。

确定范围，在求“全”上下功夫。依照上级文件要求，将全院9个党支部、86名党员作为全院领导点评的对象，邀请市中院、县政法委和县委创先争优活动领导小组办公室领导对院党组和班子成员进行点评，组织院党组班子成员对所联基层法庭和班子成员进行点评，基层法庭党支部书记对党员进行点评。通过分层点评，确保领导点评全覆盖。

　　细化内容，在求“实”上下功夫。对基层法庭的点评突出“五个注重”，即注重领导班子重视情况、注重联系实际情况、注重公开承诺践诺情况、注重办实事情况、注重提升办案质量情况。对党员的点评做到“五个必点”，即工作思路必点、执行能力必点、效率业绩必点、承诺践诺必点、现实表现必点。点评时，点评领导根据每项内容逐一点评，指出主要特点和不足。截止目前，全院已开展领导点评30人次，点评党员5名，收集整理意见建议20条。

　　规范步骤，在求“严”上下功夫。“点评”主要分为四个步骤进行：首先是定期召开专题会议，邀请部分服务对象、老同志代表列席，全程参与监督；其次是总结汇报工作，分析查找不足，提出改进的办法和措施；再次是提出点评意见，及时填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》或《基层党员点评表》，并由领导签字后存档。全院共填写《党组织点评登记表》10多份，填写《党员点评登记表》80多份。最后是强化整改落实，建立点评台帐，跟踪督促整改到位。

　　严格考评，在求“效”上下功夫。坚持把领导点评与季度工作讲评结合起来，作为总结推广经验、提高执行力的重要推手，对全院干警全年的工作进行了量化、细化，建立了从院长到普通干警的司法绩效考核办法。对领导点评时受到表扬的基层党组织和党员，在年度评先评优等方面给予优先考虑；对工作不扎实，存在问题整改不力，群众反映强烈的基层党组织和党员，按相关规定进行严肃处理。今年该院南湖人民法庭工作成绩突出，在9月份进行的工作绩效考核中名列全院第一名。9月15日上午，湘阴县法院召开第三次工作讲评会，会上南湖人民法庭作了典型发言，并全院予以通报表扬，同时该院有三个内设机构在会上作了表态发言。