有一支高素质的法院队伍，是做好法院工作的保障。然而在历史、体制、传统观念等因素的作用下，大多数法院特别是基层法院普遍存在人员短缺现象。记者在3月18日的全市法院院长会议上了解到，汨罗、平江等基层法院都在实行内部挖潜。通过优化人员结构、整合人力资源，有效改善人员短缺问题。

　　一、鼓励学习。制定措施鼓励年轻法官学历再深造，并将学习成绩记入档案，作为晋级、晋职的主要依据；敦促书记员和行政人员参加司法考试，并在时间和经费上给予照顾，争取一部份人加入到法官队伍当中。仅汨罗法院近年就有12人通过司法考试。

　　二、 形成“大审判”格局，减轻一线法官负担。积极调动综合部门的审判资源，发挥具有法官资格人员的作用，以缓解案多人少的压力。将综合部门里具有法官资格、熟悉审判业务的人员按科室或分类别组成合议庭，分配适量的审判任务，如组成办公室合议庭审理民事案件，组成女法官合议庭审理青少年犯罪案件等。

　　三、 组织书记员专业技能培训。面对繁重的工作任务，基层法院很多书记员疲于应付，庭审笔录不全、装订不齐等问题尤为突出。为切实提高法院书记员队伍的专业素质和技能水平，部分基层法院对书记员进行了订卷和速录培训，培训后的书记员能“一个顶两”，效果良好。

　　

　　四、 改进和拓宽优秀人才的引进渠道。积极争取地方党委、政府的支持，对文秘、计算机管理等特殊岗位用人从当地公务员队伍中选调，逐步强化法院在选人、用人上的自主功能。