近年来,岳阳中院以廉洁促公正，提升审判执行工作质量效益作为党风廉政建设的抓手，多举措、全方位狠抓党风廉政建设，实现了作风无投诉，人员无追究的“零违纪”目标。

　　　　　专题教育讲廉洁

　　每年春节后，岳阳中院利用两天时间，组织全院干警参加党风廉政专题教育。采取“请进来”的方式，邀请专家学者和从事纪检监察一线工作的领导来院授课。他们在授课过程中剖案例、明事理、讲身边事、说身边人。通过专题教育，广大干警明白了“立身修心当以德为先，清正自律当以廉为本”，充分认识到“贪腐一时，后悔一生；廉洁一世，幸福终身”的利害关系。

　　　　 经常教育抓廉洁

　　 岳阳中院机关各内设单位党支部在创“五好支部”的同时，利用支部会、周一例会开展经常性警示教育，常念“廉政经”，常敲“廉政钟”，常翻“警示录”。中院将中纪委驻最高法院纪检组编印的警示教育案例选编发到了人手一本，通过读警示教育案例，自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，较好地筑牢了干警拒腐防变的思想道德防线。

　　　　典型案例思廉洁

　　为了用身边的反面典型教育人，岳阳中院廉政室设立了警示柱（又名耻辱柱），规定了法院干警凡因违法违纪受处理，并根据违法违纪受处理的程度，其行为及处理结果在警示柱上予以不同年限的警示。原岳阳楼区法院执行员苏仁章已第一个被钉上了“耻辱柱”：苏仁章现年37岁，2007年10月至2008年4月，利用职务之便先后4次挪用执行款26万余元，2008年6月被判处有期徒刑6年。

　　　　廉政文化倡廉洁

　　为了在全院营造廉洁司法的廉政文化氛围，做到廉政教育有平台，在平台设置上注重共性，突出个性上求实效。2010年，岳阳中院进一步完善丰富了廉政文化室。廉政室内不仅有上级廉政精神，也有本院廉政规定；不仅有领导的廉言警句，也有普通干警的自律格言；不仅有古今廉政典型，也有身边反面典型。作为廉政教育平台的延伸和突出各庭室的个性特点，各庭室结合自身工作实际，量身打造了党支部生活廉政文化天地，干警的“公开承诺”张榜公布。

　　　　公示公开督廉洁

　　多年来，岳阳中院在选人用人上，做到公开透明。事先研究、讨论、制订、完善方案，公开选拔条件和程序，公平竞选，不搞暗箱操作。特别是中院对社会普遍关注的审判工作，从排期开庭用电子屏公布，到庭审公开进行听庭评庭。判决后每件案子都要经过质量评查，对差错案件还邀请市委、人大、政府、政协的领导，以及部分人大代表和特邀监督员参加公开讲评，主动揭短亮丑。2010年全省法院司法绩效考核，市法院审判公开率排第一、执行率排第二、涉诉信访率排第二，案件质量评查和司法状况考评均为全省先进。

　　　　 家属监督促廉洁

　　近几年，岳阳中院党组一班人认识到，优秀干警的成长进步离不开家属背后默默地支持，干警取得荣誉中蕴含着家属的辛劳。因此，在干警被评为“十佳法官”、“办案能手”、“调解能手”时，召开家属座谈会，让家属共同分享尊荣，不仅能使家属全力支持干警的工作，而且使他们倍加呵护,更加珍惜来之不易的殊荣。

　　 为了全方位加强对在职干警的管理和监督，岳阳中院制订了《法院干警家属倡廉助廉奖励金实施办法》，将以往元旦、春节慰问家属的经费，与法院廉政建设挂起钩来，变成倡廉助廉奖励金，年度内干警遵章守纪没出问题的就奖励家属，若在职干警年度内因不公、不廉受到了追究，视为其家属监督不力，扣除其家属助廉奖金，以示惩戒。另外，岳阳中院纪检监察部门还编印了《干警家属读本》，将《廉政准则》有关条例、上级禁令以及违纪受到处分后的影响等内容都编写在读本内，不仅要求内设单位和全体干警学习，还要求干警家属学，在干警家属中形成了倡廉助廉廉政文化大格局。