近年来，华容法院为建设“学习型法院”，该院党组高度重视，连续三年相继开展了“规范年”、“素质年”、“学习年”活动，成立了由该院院长任组长，党组成员任副组长，各庭局办负责人为成员的学习小组，并形成常态化、持久性的学习模式。坚持走“人才兴院、素质强院”路线，采取多种措施，努力提升法院形象和法官素质。　

　　建立学习培训激励机制。该院除坚持正常学习日开展政治理论和法律业务学习外，还组织法官参加各级各类学习培训，以提高法官的法律水平和科学文化素养。该院将创建“学习型法院”、“学习型庭室“列为年度内一项重要的考核内容，要求各班子成员和各部门半年进行一次总结，把干警的学习态度、学习表现、学习成绩作为考核、任用的重要依据，对于在建设“学习型法院”中涌现出来的先机集体、个人给予必要的精神和物质奖励，对参加司法考试学习培训的干警给予相对充足的复习时间，如通过司考考试还将给予1000元奖励，对未参加岗位培训的依照相关规定，推迟获取消续职、晋升、晋级，以此来增强干警学习的紧迫性和责任心。

　　坚持审判业务公开。该院继续开展“庭审观摩”活动，邀请人大代表、政协委员旁听庭审；开展了优秀法律文书评选、学习交流会等活动，在这些工作和活动中充分展示法官的法律素养、庭审艺术、理论水平、写作和表达能力，有力促使全院法官相互学习、共同提高。

　　“请进来走出去”加强与兄弟法院交流。该院非常重视与兄弟法院的交流学习，利用各种机会采取“请进来走出去”的方式，虚心向兄弟法院学习，努力提升法官素质。今年3月，临湘法院一行10余人在该院院长胡朗月的带领下到华容法院交流学习。在座谈会上，双方法院就审判执行工作、队伍建设、法院文化建设及经费等方面展开讨论交流，干警们收获很大。此外，该院还组织法官一年一次外出考察学习，开展法律知识培训，取其他法院之长补自家法院之短，努力提升审判质效上新台阶。