雇工在工作中受伤，伤后就诊时，诊所工作人员因为一字之差用错药。经过法医鉴定，雇工事后被鉴定为重伤。日前，临湘市人民法院将这起特殊案件进行一审判决。雇主李某和诊所老板李某兴分别承担80%和20%的赔偿责任。

　 【雇工就诊】诊所把滴耳液当作滴眼液

　　2010年4月，原告潘某受被告李某雇请到长沙某工地施工。当年5月24日，潘某在工作室不慎被撞伤右眼。于是便到附近被告李某兴所开办的诊所诊治，在发药时，诊所误将“氧氟沙星滴耳液”当成“氧氟沙星滴眼液”发给潘某。潘某使用该药后感觉眼部不适，再次来到诊所，李某兴立即为潘某进行了清洗，予以调药处理。此后，潘某被诊断为右眼钝挫伤；右眼外伤性玻璃休积右眼外伤性虹膜炎等。经多次治疗后仍不见好转，并且花去各项费用共计10万余元。

　 【构成重伤】状告雇主和诊所

　　2010年11月，岳阳市湘北司法鉴定所对潘某的伤情作出了司法鉴定，结论为构成重伤。不久，潘某将李某、李某兴二人告上法院，提出赔偿要求。法院查明潘系农村户口，事故发生时在李某所承包工地务工，工薪为120元/天，该项目土建工程于2010年6月中旬完工。法院综合原告的诉讼请求及其举证，核定原告受伤的损失合计7.7万余元。

　　【法院判决】雇主和诊所均担责

　　临湘市人民法院审理认为，潘某与李某属于雇佣劳动关系。潘某在雇佣劳动中受伤所造成的损失，李某应依法赔偿。潘某受伤后，李某兴明知不具备眼科临床诊疗技术而为其诊治，在发药时，其诊所的工作人员误将“氧氟沙星滴耳液”当成 “氧氟沙星滴眼液”发给潘某，其行为虽与潘某视力下降无因果关系，但存在医疗过错，延误了潘某右眼受伤的治疗时间。遂依法判决李某兴承担20%的赔偿责任，李某承担80%的赔偿责任。