《中华人民共和国侵权责任法》已正式施行一年多了，在该法出台以前，雇员人身损害赔偿纠纷对雇主的主体资格没有区别，其的归责原则一般为无过错责任原则，但在该法施行以后，雇员人身损害赔偿纠纷的处理应分两类：

一是雇主为用人单位时。，归责原则仍适用无过错责任原则。用人单位是指法人或其他非法人组织。雇员人身损害的来源有三个方面——雇员致第三人损害，雇员在雇佣活动中受害，第三人致雇员受害。

（一）雇员致第三人受害时，应由雇主承担责任，第三人应直接向雇主主张权利。雇员有过错的，雇员与雇主承担连带责任。

（二）雇员在雇佣活动中受害的，应由雇主承担责任，雇员应直接向雇主主张权利，雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任。

（三）雇员在雇佣活动中被第三人侵权受害，应由雇主承担责任，雇员可直接向雇主主张权利，也可以直接向第三人主张权利。

二是雇主为自然人时，归责原则应适用过错责任原则。

（一）雇员致第三人受害时，应由雇主承担责任。

（二）雇员在雇佣活动中受害的，因根据雇主和雇员的过错分担责任，双方均无过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。

（三）雇员在雇佣活动中被第三人侵权受害时，雇员只能向第三人主张权利，而不能向雇员主张权利。

还值得注意的是，在新的民事案由规定出台以后，雇主为用人单位时，雇员致害或受害的案由应归类于劳务合同纠纷，适用《合同法》和最高人民法院《人身损害赔偿司法解释的理解和适用》第九条、第十一条的规定来处理。雇主为自然人时，雇员受害或致害的案由，应归类于提供劳务者受害纠纷和提供劳务者致害纠纷，适用《侵权责任法》第二十四条、第三十五条之规定来处理。