教育培训是人民法院具有基础性、先导性、战略性的重要工作，关乎法院队伍建设成效，关乎审判工作质量，关乎人民法院长远发展。近年来，华容法院在市中院的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，紧贴审判实际，探索创新，较好地完成了教育培训任务。在教育培训方面该院提出“立足队伍建设、强化培训效果”的口号，始终坚持社会主义法制理念教育与增强干警司法能力有机结合，取得了一定的成效。近二年，该院先后被省高院评为全省法院基层司法状况考评先进单位，被市中院评为综合考评、涉诉信访、党风廉政建设、案件质量评查以及司法状况评比优胜单位，还获得十多项县级荣誉称号。该们的体会是：

　　 规划作指南，教育培训工作才有序。古人云：凡事预则立，不预则废。这就是说凡事要有预见性，要作长远规划，但长远规划又要落实到当下的每一项具体工作中，也就是长计划短安排。该院在培训工作上就是这么想的，也是这么做的。该院的目标就是让初任法官成行家，让在任法官成专家，让院领导成大家，真正形成一个精英团队。因初任法官基本来自有一定工作经历的人员和刚毕业的大学生，他们通过司法统一考试、获得审判资格后，正式成为法院审判队伍中的一员。但他们拥有的书本知识在审判过程中只能作为参考，在实践中法官的具体操作以及基本行为准则，都给初任法官出了一道道难题。该院为解决这些难题，一是积极组织初任法官参加上级法院举办的各类培训班，去年有4人参加了省院组织的初任法官培训班；二是将初任法官下派到基层法庭，让拥有丰富实践经验的法庭庭长进行指导，让他们在实践中磨炼意志，增长才干，迅速成长，顺利进入审判快车道；三是定期组织初任法官进行业务能力考试，理论与实践相结合，力促初任法官在审判岗位上不断完善自己，提高审判工作水平和审判工作技能。对于在任法官该们也丝毫没有放松教育培训，近年来，院党组还非常重视法官续职、晋级培训，并不断扩大续职培训、晋级培训的范围；每年都超额完成上级法院安排的法官续职、晋级培训任务。去年该院参加晋级培训的法官13人，通过培训学习他们的业务水平和审判能力得到了较大提高。

　　制度作保证，教育培训工作才有效。为切实加强该院干警政治、业务学习，不断提高干警政治、业务素质，确保“公正司法，一心为民”落到实处，根据上级法院的要求，结合该院实际情况，制定了《华容县人民法院政治、业务学习规划》，规划主要以最高院《人民法院工作人员纪律处分条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《法官法》、《人民法院组织法》、《法官职业道德基本准则》以及新颁布的法律法规、司法解释和本院规章制度等为学习内容。采取全院集中学习和以庭室为单位学习的方法进行政治、业务培训学习，该院每年举办全院性政治、业务培训学习10多场次，邀请市中院和本院有丰富办案经验的资深法官进行业务授课；干警在听课过程中，自觉做好学习笔记，授课结束后院政治部都对干警的学习笔记进行抽查，对少记或者不记笔记的干警全院性通报批评并责令整改，通过这些措施达到了教育培训的预期效果。今年，该院将进一步加大干警教育培训的力度，并将干警业务培训作为该院干警教育培训的重要内容来落实，主要从《刑法修正案》（八）、《刑诉法修正案》、立案信访、非诉行政案件的执行审查、民商事审判疑难复杂问题处理及特殊情况下道路交通事故案件诉讼主体的确认等10个方面进行重点授课，提高全院干警业务素质。

　　经费作后盾，教育培训工作才有力。教育培训要正常开展，必须加大投入。近年来院党组十分重视教育培训的经费投入，并出台了相关激励措施。一是对通过自考、函授等取得法律本科文凭的干警奖励1000元，通过司法统一考试的干警奖励1500元。二是重奖调研文章，形式良好的学风；对干警在各级被采用和评比中获奖的调研论文给予奖励，规定在全市法院系统举办的论文竞赛中获一等奖每篇奖励3000元、二等奖每篇奖励2000元、三等奖每篇奖励1000元、优秀奖每篇奖励800元；在全省、全国法院系统举办的论文竞赛中获奖的按等次相应递加2000元的标准予以奖励。在市级刊物(含中院法官论坛)发表文章的每篇奖1000元，在省级刊物(含中国法院网)发表文章的每篇奖2000元，在国家级刊物发表文章的每篇奖3000元。三是开展考察学习活动，该院每年为干警安排一定的学习考察经费，使干警能够在考察学习中开阔眼界、增长见识、提高素质。四是确保各项培训经费及时足额到位，该院每年安排人民陪审员培训费用5—8万元，安排干警各类培训费用10万元左右，从而确保了教育培训工作的正常进行。

　　法院教育培训工作任重道远，该院虽然在教育培训工作上取得了一定成绩，但与上级法院的要求、兄弟法院的做法相比尚有差距，该们一定继续开拓创新，求真务实，把该院教育培训工作推上一个新台阶。