近年来，岳阳中院在省高院的指导，市委的坚强领导，市政府的全力支持下，充分发挥审判职能作用，扎实开展文明机关创建活动，积极服务岳阳政治大局稳定和经济社会协调发展，各项工作取得了一定的成绩，被中央文明委评为“全国文明单位”、最高人民法院命名为首批“全国法院文化建设示范单位”，被最高院评为“全国优秀法院”；近三年连续获得市委、市政府颁发的“建设民本岳阳”、“党风廉政建设”、“机关作风建设”三项大奖。在开展文明机关创建活动中，岳阳中院主要做法是：

　　　　　　　　　　　　　　　　切实加强领导　明确创建职责

　　开展“文明机关”创建活动是加强法院自身建设，实现三大文明协调发展的重要途径。近年来，岳阳中院在开展“文明机关”创建活动中，始终注重做到高目标导向，高起点运作，高强度推进，创建活动保持了强劲的发展态势。

　　成立创建活动班子。为了确保“文明机关”创建活动的深入开展，岳阳中院成立了“文明机关”活动领导小组，由院党组书记、院长杨太平同志任组长，副院长廖迪文任副组长，副院长龙建新、纪检组长刘亚洲、政治部主任陈松林、副院长姜跃军、副院长袁小文、工会主席田光辉为成员。领导小组设办公室，政治部主任陈松林同志任办公室主任，组成专门班子具体抓。同时，明确各庭局室队主要负责人为创建工作第一负责人，形成了人人肩上加压力，全员参加有动力，责任明确出活力的工作局面，为全面开展争创活动提供了坚实的组织保证。

　　常抓干警学习教育。每年年初，有计划地开展专题教育；每个季度，安排教育活动的检查讲评；每个星期一，以庭室为单位召开例会，形成了有我们自己特色的“周一例会制”。中心组的学习每年都安排在15天以上。教育采取了网络授课、听讲座、开座谈会、写学习体会、参观学习等生动活泼的方式，使干警易于接受，乐于接受，在潜移默化中引导干警树立正确的人生观、金钱观、地位关。在办公经费紧张的情况下，每年安排20余万元用于购置法学书籍和党报、党刊。在全省法院率先建成局域网络，开通了岳阳法院网，配置电脑165台，建成了一个审判管理、发布审判信息、交流审理经验、活跃法官文化的平台，逐步向办公无纸化、案件流程网络化、庭审记录电脑化、档案管理电子化迈进。

　　提升机关创建活力。岳阳中院在抓好年度主题活动的同时，重点把“文明机关”创建活动作为主要工作目标，狠抓“三个环节”，确保程序公正，追求实体公正，构建和谐社会。一是以竞争上岗促干劲提高。实行竞争上岗为干部选拔机制注入了活力，实践证明，竞争上岗、双向选择是对传统的委任制、选任制等干部选拔任用制度的改革与完善。这种机制的建立，更新了传统确定职位人选和职位晋升观念，它不仅要求选拔任用机关要有强烈的责任感和客观、民主、公正意识，也对竞争者的自我素质提出了挑战，创造出了开拓进取、奋发向上的良好氛围和工作积极性。二是以质量评查促质量提高。建立案件质量的“四级评查”制度，即承办人自查、审判长检查、庭长复查、审管办评查。制订了《案件质量评查规则》、《案件质量评查细则》，对已审结的案件实行“四级评查”机制，层层落实案件质量责任制。规定两个不原谅：对一审正确、二审错误，二审正确、再审错误，承办错案的法官和庭长不原谅;贪赃枉法案件、徇私枉法案件，对承办法官绝对不原谅。同时，将存在差错的发改案件在全市法院视频大会上进行通报讲评，邀请两级党委政法委、人大、政协领导和部分人大代表、政协委员以及新闻单位的同志现场监督。三是以业绩考核促素质提高。岳阳中院在全省法院系统率先建立法官执法档案，从院长到审判员，每人都有一份执法业绩档案，档案涵盖了办案、管理、制度落实、任务目标等多个方面，每半年度进行登记、考评，工作实绩一目了然。四是以质效考评促效率提高。建立了案件督查制度，对案件评查中发现的问题、省高院发回重审及改判的案件以及上级部门交办的案件、当事人反映强烈的案件，都纳入督查范畴，由院纪检监察、审管办等部门分别进行督查，发现问题及时整改。为提高结案率和案件调解率，院党组提出了“立、审、执”的岳阳模式，制定实施了《便民措施二十七条》，并结合清理执行积案专项行动，使质效指标不断提高。

　　　　　　　　　　　　　　　　细化工作方案　精心组织活动

　　岳阳中院把推进“文明机关”创建活动作为加强机关作风建设的重要抓手，作为创先争优和建设学习型党组织的重要载体，结合实际，制定具体的实施细则，达到环境优美、秩序优良、服务优质，让群众满意、领导满意的目标。

　　开展学雷锋活动。成立学雷锋活动领导小组，党组成员、政治部主任陈松林任组长，团委书记陈值任副组长，由团委具体承办。以“学雷锋、见行动、争做好公仆”为主题，制定了实施方案。成立志愿服务工作领导小组，副院长袁小文任组长，研究室主任李欢如、副主任许辉任副组长。每个志愿服务队一般50人左右。志愿服务的理念是：“学习雷锋，奉献他人，提升自己”。具体表现在“三关爱”：关爱他人（敬老、爱幼、关爱农民工、助残），关爱社会（普及文明礼仪、开创文体志愿服务、网络文明传播），关爱自然（普及环保知识、开展保护山川河流、植树造林）。志愿服务有常态化的志愿服务活动，活动时间、地点、内容、效果都有明确记录。

　　设立道德讲堂。成立道德讲堂工作领导小组，党组成员、纪检组长刘亚洲任组长，监察室主任陈福江、副主任方东辉任副组长，纪检监察室具体承办。以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，大力倡导助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等五种行为，以身边的事迹感动身边的人，以身边的事教育身边的人，讲起来原汁原味，听起来耳熟能详，让人感觉可亲、可敬、可信、可学。

　　开展帮扶工作。成立帮扶工作领导小组，调研员、法官协会秘书长王根应任组长，法官协会副秘书长余承红任副组长，政治部具体承办，负责对生活困难的道德模范和身边好人给予帮扶。重点是对全市生活非常困难的道德模范和身边好人进行结对帮扶，进行一对一帮扶。同时，还以扶贫点或其他贫困地方组成结对帮扶，开展帮扶创建行动。

　　 加强网络文明传播工作。成立网络文明传播工作领导小组，副院长袁小文任组长，对全院干警上网进行管理、引导，要求干警恪守职业道德，文明上网，不浏览不健康网站网页，不听谣传谣，不制造、传播有害信息。网络文明传播志愿者中有3-5名懂网络技术的工作人员。积极开展网上和手机文明风尚传播，主要做好三个方面工作，在网上展示全市法院文明风采；共同推介法院文明创建的好作法好经验；共同做好有关道德模范、身边好人的投票工作。

　　办好“我们的节日”活动。成立“我们的节日”活动领导小组，党组成员、工会主席田光辉任组长，围绕春节、清明、端午、中秋等四个传统节日，开展主题活动，有活动方案，有节日文化主题和内容，组织诗会、讲座、观看专题片等活动，弘扬中华优秀传统文化；组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、划龙舟等传统节日民俗活动。

　　文明餐桌行动。成立文明餐桌行动领导小组，党组成员、副院长龙建新任组长，在全院干警中进行文明用餐、节俭惜福教育，开展节约“一滴水、一度电、一张纸”活动。

　　　　　　　　　　　　　　　　狠抓队伍建设　力求创建实效

　　岳阳中院根据创建“文明机关”活动的内容和标准，结合本单位实际，坚持“四个常抓不懈”力求“文明机关”创建工作取得实效。

　　思想政治建设常抓不懈。每年年初，有计划地开展专题教育；每个季度，安排教育活动的检查讲评；每个星期一，以庭室为单位召开例会，形成了有我们自己特色的“周一例会制”。中心组的学习每年都安排在15天以上。教育采取了网络授课、听讲座、开座谈会、写学习体会、参观学习等生动活泼的方式，使干警易于接受，乐于接受，在潜移默化中引导干警树立正确的人生观、金钱观、地位关。

　　班子队伍建设常抓不懈。切实加强思想建设，健全院党组中心组学习制度，精心安排年度政治理论学习计划，每月集中学习一次。学习内容的安排既有固定性又有灵活性，既安排若干必读篇目，又安排一定的机动时间，用于学习、领会党中央的最新决策、部署。不断丰富学习内容，增强学习的系统性。坚持率先垂范，注重发挥带头作用，经常做到自查、自省、自警、自励，正确行使人民赋予的权力，不以权谋私。严格执行民主集中制，狠抓决议落实，对决定的事情，说了算，定了干，令行禁止，政令畅通，不打折扣。

　　 纪律作风建设常抓不懈。不断完善管理机制，规范干警行为，必须向管理要公正、要效益、要形象，切实加强制度建设，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。为此，完善了队伍管理、审判管理、司法政务管理三个方面44项规章制度，形成了内容涵盖法院工作和管理方方面面的制度体系，逐步构建起了结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的管理长效运行机制。党风廉政建设做到逢会必讲，严格实施法律和上级机关关于廉政建设的“十三个不得有”、“五个严禁”、“六个严禁”，推行“周检查、月分析、季测评、年总结”的常抓机制和“个人、庭室、家庭”三结合的促廉措施。

　　司法能力建设常抓不懈。岳阳中院把加强素质建设作为加强司法能力的第一要务来抓，提出岳阳法官要在推进“四三六”工程和“五创”提质工作中建功立业。要求干警在开展读书月活动中，读懂《岳阳楼记》这篇文章，明确“求索”的真正含义。在积极办好法官续职培训的同时鼓励干警到高等院校深造，全院干警大学本科以上学历的占到97.5%，其中法律硕士研究生23名。全院干警大兴调查研究之风，近年有50余篇论文在全省法院学术研究讨会获奖，其中有4篇在全国法院学术研讨会上获奖。每年推行以庭审观摩评议、优秀裁判文书评比、典型案例评选以及优秀合议庭、优秀审判长、调解能手评比活动，极大地强化了干警的责任感，调动了工作积极性。