近日，岳阳中院实行竞争上岗的16个部门顺利完成工作交接， 5名中层正职、11名副职领导干部全部走上新的岗位。涉及到岗位轮换的干警也全部就位，至此，该院新一轮竞争上岗、岗位轮换工作圆满结束。

为培养复合型人才、盘活审判队伍资源、激发干事创业激情、建立人才选用长效机制、促进队伍勤政廉政，该院党组在广泛征求意见的基础上经过充分酝酿，于2013年4月底启动了竞争上岗、岗位轮换实施方案，决定对全院在职在岗8年以上的干警实行岗位轮换，对空缺的5个正科实职、11个副科实职岗位实行竞争上岗。竞争上岗通过对侯选人的德、能、勤、绩、廉进行民主测评、在全院干警大会上竞职演讲、全院干警民主推荐入围者，最后通过院党组从入围者中研究决定拟任人选；而对在岗8年以上的干警实行“双向选择”决定去向。据统计，此次约50人进行了岗位轮换，该院干部体制长期未作调整的局面被打破，全院干警从人事制度改革的劲风中看到了法院发展的动力和希望。

 此次竞争上岗、岗位轮换不仅涉及面广，还触及了法院的部分重点岗位。该院党组认为，中层干部长期在一个部门、在一个岗位工作，不仅不利于自身能力的提高，而且容易导致权力滥用、受关系网干扰等弊端。对在同一岗位特别是在重点岗位工作满一定年限的主要负责人进行岗位轮换，是培养复合型人才的需要，是加强廉政建设的要求，有利于营造干事创业、风清气正的政治生态。

 在法院办公室工作了十七个年头的黎昕同志对竞争上岗、岗位轮换感慨颇深：“能更换一个新的视野、走上一个新的平台接受挑战和锻炼，这样的机会太难得了！”黎昕此前在办公室担任副职已有十一年，此次竞争上岗，他成功走上了正科实职岗位，轮岗到了政治部。

在党组的周密部署下，该院与竞争上岗、岗位轮换相关的各项工作平稳有序进行。各部门按要求认真做好案件、财产、财务等各项移交手续，体现了政令畅通、人心凝聚的良好工作环境；全院干警思想稳定、配合积极，表达了对轮岗交流、竞争上岗工作的支持拥护；履新的中层干部也迅速进入角色，将精力投入到全新的工作岗位中。目前，该院生机勃勃、意气风发、上下齐心谋发展的生动局面正在形成。