日前，来自学界、律师界和检察系统的5名人选经过激烈竞争，层层选拔，从195名报名者中脱颖而出，被确定为最高人民法院公开选拔的高层次审判人才人选。（3月27 中国法院网）

　　最高人民法院政治部有关部门负责同志表示，面向社会开展公开选拔工作，目的是推动社会优秀法律人才向法院有序流动，拓宽法官来源渠道，进一步优化法官队伍结构，坚持公平、公正、公开，用科学的方法选拔德才兼备、群众满意的人才。

　　科学制度是选拔人才的保障。最高人民法院认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会关于深化干部人事制度改革精神，建立了民主公开、竞争择优的干部选任机制。敢于开门纳贤，打破身份和体制壁垒，积极推动法官与专家学者、律师以及其他法律工作者之间的良性流动。科学健全的人才选拔制度是为人才提供长久持续的发展通道，通过科学的遴选机制和完善的监督机制，确保人才选拔的科学性和有效性。

　　公平公正公开是选拔人才的前提。本次选拔严格按照报名、资格审查、专业评审、面谈、体检、考察、公示等程序开展，并自觉接受人民群众和社会监督，实现选拔工作的公开性、透明度，落实好人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，从源头上预防和治理用人上的不正之风。风清气正，坚持照章办事，坚持严守程序。

　　德才兼备、以德为先是选拔人才的标准。考察组到人选所在单位、行业主管机构等全面了解人选德能勤绩廉情况，突出考察政治表现和道德品行，注重考察工作实绩、作风和廉政方面的表现。选拔任用以德服众、德才兼备的人才，凡在德上不“达标”的，无论能力多强、水平多高也不予选拔。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到重要岗位上来。

　　严格责任是选拔人才的关键。选拔过程中更要强化责任意识，严格查处选拔过程中的违规违纪行为，敢于动真格，不怕得罪人，对查实的问题要严肃追究责任，保障党和国家的人才选拔制度得到贯彻落实，杜绝“拉帮结派”现象发生。