华容县法院有40岁以下的青年干警四十余人，青年干警已成为法院办案的中坚力量。如何充分发挥青年干警的才智潜能，促进其早成才、快成才?该院党委一班人积极探索，在青年干警的教育培养上走出了一条坚实的路子。

　　一是选“苗子”。由于队伍老龄化较突出，老法官退休、新法官培养周期长等导致一线办案法官目前呈下降趋势。“案多人少”、审判力量“断层”等问题严重制约该院各项工作的推进。对此，华容法院着眼于法院可持续发展，高度重视培养锻炼法官后备力量，2007以来该院招录了30余名青年干警，去年该院首次招录了一名全日制硕士研究生，并坚持在政治上培养、业务上锻炼、生活上关心的原则，精心培育法院生力军，促进队伍不断优化，逐步解决“案多人少”、审判力量“断层”等问题。去年来，审判一线的青年干警办案2000余件，占全院办案总数的60%。

　　二是搭“台子”。将法院文化建设作为提升青年干警归属感和职业荣誉感的重要措施，并融入思想政治建设、职业道德建设、司法能力建设之中，整体推进，让干警形成共同的理想信念。结合建设“学习型法院”，每年购置各类图书，通过开展读书比赛、演讲比赛等，营造良好的学习氛围。投入10余万元进行文体活动场所建设，设立健身活动室，建设篮球场、羽毛球场等体育设施，组织开展篮球比赛、登山比赛等，丰富、活跃青年干警业余文化生活。在办公室、会议室、走廊等张贴法律格言经典，点缀花草植物，使办公环境充满浓厚的人文气息。同时开展审判业务知识、庭审观摩，法律文书评比、书记员庭审记录竞赛等岗位练兵活动，形成青年工作与创先争优活动互为推动，共同发展的良好局面。

　　三是压“担子”。　“科班出身的青年干警，专业基础扎实却经验不足，给他们委重任、压担子，能够帮助他们更快地提高能力，更快地成长。”该院院长郑军的话表露出该院培养青年干警的良苦用心。今年三月，该院开展了竞争上岗活动，经过竞选演讲、民主测评、考察小组考察、院党委审核等一系列环节，最终7名青年干警从激烈的竞争中脱颖而出，成为该院最年轻的一批中层干部，挑起了审判工作的大梁。除了办案之外，青年干警还挑起了法院宣传信息、学术调研的重担。该院将宣传信息、学术调研任务与晋升审判职称、中层竞岗结合起来，干警初任助理审判员、晋升审判员、审判长、中层副职或正职职务，在近三年内，必须有1篇以上调研文章或有份量的宣传信息在地市级以上刊物发表，否则实行“一票否决”，取消晋升资格。去年来，该院青年干警共在市级以上媒体发表各类文章300余篇。