沐着秋雨，清晨踏在微凉的街道，和同事们行在上班的路上。

几句闲话，一同事谈到食堂的包子放少了碱，有待进一步发酵。有同事说价格便宜啊，食堂的师傅就这个水平没办法。对曰也不便宜了，水平问题可以改进技术。另一同事说如果改进技术了，那月薪就得要一万了。

同事随口随心的一句话，不知怎地竟让我有点心惊。虽然并不赞成工作动力全部来源于经济收入，工作热情与经济效益自动匹配；但是不可否认经济利益与敬业程度、工作效率、对个人业务水准的自我要求不可分割。

看自己，一位基层法院的普通干警，与诸多同仁们一起，拿着贰仟余元的月薪，每天奔走在当事人之间，为送达而忧虑，为案件的处理而深思。只担心，自己业务水平不够，实践经验不足，言行举止不够得体，案件的处理没有尽善尽美。上班时，不敢有一丝懈怠；下班后，时时不忘看书补脑，提升个人素养。若食堂的师傅能把包子做好，就能期许万元月薪；那么我们是以何为支撑，是什么激励着我们在基层的岗位上积极进取？

思来想去，是对法律的崇高信仰让我们心灵充实，是法官职业的尊荣感让我们热爱自己的岗位，是受到的教育锤炼了我们的个人责任感。在基层工作，无名利可图，我想为严于律己，为每天都进步着的每个普通干警点个赞。