日前，平江法院判决了一起雇员受害赔偿责任纠纷案件，该案原告江某在工作时负伤，却自负了40%的责任。

　　2013年2月，喻某雇请江某到其砖厂从事维修工作，双方未签订书面劳动合同，2013年8月，砖厂砖机的轴承损坏，江某在进行了修理后，用铁锤上轴承时，因未使用安全面罩，也未佩戴护目镜，铁屑飞溅在其左眼中，导致其左眼受伤。江某受伤后立即送往医院治疗，喻某垫付了前期治疗的费用。虽经过两次手术治疗，但其左眼依然失明，后经过鉴定，江某左眼失明构成七级伤残。江某在手术后，与喻某就赔偿问题进行了多次协商，但均未能达成协议。2014年5月，江某将喻某诉至法院，要求喻某赔偿损失12万余元。

　　平江法院受理该案后进行了公开审理，查明了以上事实。认为该案江某作为专业的维修人员，应该知道工作的危险性，而未采取防护措施，对损害的发生具有较大的过错，且有证据证明在江某受伤前，喻某就已向发放了安全帽、眼镜、手套并要求厂里员工佩戴。而对于被告喻某作为劳务接受方，虽然发放了安全工具，但缺少对原告在从事劳务中的安全教育、指导、管理，应该对原告的损失承担赔偿责任。因此，该院对该次事故的责任划分为由江某承担40%，喻某承担60%。依照该责任的划分，除去已有喻某垫付的医疗费用，法院判决由喻某赔偿江某损失6.3万元。