单位因政策性调整停工，在停工期间用人单位不支付停工津贴的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求支付补偿金。近日，某用人单位不服仲裁结果诉至云溪区人民法院，法院判决某用人单位支付劳动者经济补偿金。

　　2013年7月，费某经人介绍进入某公司工作，主要从事抹面工作，月平均工资3174元。2015年9月，该公司以政策调整为由通知费某停工2个月，费某在停工2个月后于11月份继续上班，但该公司未向费某发放停工期间工资，费某自动离岗。费某在离岗后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭确认公司和费某劳动关系解除，同时支持费某经济补偿金7935元。

　　法院审理认为，在某公司未足额及时支付劳动报酬时，费某用自己的行为行使了单方解除劳动合同的权利，双方劳动关系已经解除。另外，非因劳动者原因造成用人单位停工，未超过一个月的，用人单位应该支付合同约定的工资；超过一个月的，应该支付不低于当地失业保险标准的停工津贴。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司因政策性调整通知费某停工，停工时费某在公司工作已经超过2年，故公司应依法支付费某经济补偿金7935元。