败诉就会承担不利后果，这是一个人尽皆知的法律常识问题。然而，近日民一庭审理的一起劳动争议纠纷案件，劳动者虽败诉，却仍获得了一笔补偿款，这是为什么呢？

　　事情还得从头说起。2012年10月，员工林某某以腰痛为由休病假，大润发公司批准其连续休假94天，2013年1月14日，林某某按时继续上班，2013年2月25日，林某某工作时感到腰痛去医院就诊，并住院治疗。出院之后一直在多家医院门诊治疗，期间未上班，也没有办理请假手续。2014年3月5日，大润发公司以林某某自2013年4月起旷工至今为由解除劳动关系。之后林某某便申请劳动仲裁，请求大润发公司支付经济补偿金、代通知金、病假工资等各项费用20000余元。仲裁部门裁决大润发公司支付解除劳动合同补偿金2800元，其他请求未支持。双方均不服仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，据以辞退的《员工手册》没有经过员工大会审议通过，解除劳动关系程序上存在错误，应支付经济补偿金2800元。大润发公司上诉认为，解除劳动关系合法有效，不应支付经济补偿金2800元。二审法院认为，根据公司二审提供的新证据，可认定解除劳动关系合法，公司无需支付经济补偿金。如图方便，法院完全可以一判了之，但法院并没有简单地结案了事，而是想办法案结事了。考虑到劳动者身患疾病，案件涉及的金额虽不大，但对收入本不高的劳动者而言仍能减轻不少负担，加之双方矛盾比较尖锐，即使公正判决极有可能仍会导致涉诉信访的事件发生。于是，承办法官多次与公司主管领导沟通，终于取得了公司理解，同意额外支付2800元作为对患病员工的特殊照顾。

　　该案的圆满解决，既体现了法院司法为民的理念，也体现了公司济困扶贫的大义精神。