“零违纪”是工作目标，亦是努力方向，这个毋容置疑。特别近年来中央痛下决心，坚决反“四风”，出台八项规定，颁布《准则》、《条例》，各级各地雷厉整治，效果显著，党风渐纯，政风渐正，社风、民风渐良。于是乎，居多的报道中，多少单位多少年实现了“零投诉”、“零上访”、“零违纪”，四面赞歌，顿感祖国山河一片红。高调之余，难免令人惊讶。作风问题真的没有问题?违纪都已经被查处干净？群众对干部队伍的评价都很满意?答案肯定是否定的。

     首先，“零违纪”不符合现状。“零违纪”只是一种理想的状态，不可能是现状。“四风”问题具有隐蔽性、反复性，渗透到了各个地方各个层级各个领域，靠查是查不尽的，靠处分是处分不完的，靠报告肯定是报不全的。不将权力关进制度的笼子，不织密监督网，不根除“四风”滋生的土壤，问题依旧屡禁不止，屡治不绝，这必将是一场艰巨的持久战。些许部门争先恐后报告“零违纪”，表象可以说明很多地方纠“四风”、治“陋习”工作做得特别好，干部队伍的素质特别高。更可能是查摆问题在很多地方只是一种形式，走走过场，微风轻抚，动动皮毛，皆大欢喜。

其次，“零违纪”现象原因隐蔽复杂。分析起来，主要有三种：一是不愿查。只要没有被上级部门查到，没有见文见报，都当好好先生，睁一只眼闭一只眼，大事化小，小事化了，不挖根源，不思整改，你好我好大家好。二是不敢查。受制于单位党委、党组领导，胳膊令不过大腿，一旦曝光，会影响领导的政绩和形象，纪检监察部门查处将受到重重压力和干涉，自身都难以得到保障，两个责任无法落到实处。也有的调查人自身不干净，与查处对象沾亲带故，怕查处后“拔出萝卜带出泥”，不如给自己留条退路。三是隐瞒不报。一些地方领导害怕受到通报处分，报喜不报忧，即使存在很突出的问题，也敢“零报告”，美其名曰保护干部，自己关起门来消化，企图掩耳盗铃蒙混过关，把上级监管部门、媒体和群众当睁眼瞎，终将害人害己。

再者，“零违纪”现象危害更大。如此让违纪问题披上 “隐身衣”，撑起“保护伞”，好比脓疮不挑破，只会越积越烂，任其蔓延，必侵蚀肌体，危及生命。“零违纪”、“零报告”一旦纵容，违纪者包庇者蛇鼠一窝，心存侥幸并窃喜，伪装更深，毒性更大，如一颗毒瘤，一颗定时炸弹，一旦发作爆炸，涂炭生灵，祸国殃民。光鲜外衣背后，尽是黑暗，尽是交易，尽是龌蹉。如此欺上瞒下，不忠不孝，与党性和宗旨背道而驰，此等“老虎”、“苍蝇”若不痛打，何以正党纪？！何以平民愤？！何以安民心？！

      理想很美好，现实很骨感。要真正实现“零违纪”，谈何容易，害群之马总是有的。“零违纪”的现象，一定程度影响了全面从严治党工作的顺利推进，成为了其温床和土壤，必须坚决遏制。只有建立健全作风建设机制，监督防范成为常态，制约党员干部既“不敢为”，又“不能为”、“不想为”，此时，才是“法治梦”实现之时，才是“中国梦”实现之时，才是皆大欢喜之时。