近日，平江县人民法院审理了一起劳务合同纠纷案件，判决某雇主支付拖欠李某的劳务报酬，充分保障了雇员的合法权益。李某几经周转，终于维权成功，拿到了属于自己的劳务报酬。

　　李某在平江县某足浴店从事足浴工作，从2014年12月至2015年1月该足浴店老板王某拖欠员工劳务报酬72589元，欠李某劳务报酬3478元。2015年2月2日李某等足浴城员工向平江县人力资源社会保障监察大队报案，监察大队责令王某在2015年2月10日前支付所欠员工工资，但是王某未在期限内履行。之后，王某于2015年2月11日将足浴城转让给了刘某，王某与刘某对拖欠员工工资进行了约定，员工继续到刘某处上班的，所欠工资由刘某支付。李某因脚受伤未到刘某处上班，刘某只支付1600元给李某，余1878元刘某不再支付。李某后又找平江县人力资源社会保障局监察大队寻求帮助，监察大队证实所欠1878元工资应仍由原来雇主王某支付。于是，李某租车到王某家进行追索，但是追索未果。最终李某将王某诉诸法院，请求法院判决王某支付拖欠的劳务报酬。

　　本案经开庭审理，法院认为原告李某受雇于被告王某足浴店工作，被告王某应按双方约定的劳务报酬定额按月足额支付其工资，拖欠不支付劳务报酬的行为违反法律规定，依法应限期支付。最终判决限被告王某在判决书生效后十天内支付原告李某劳务报酬1878元。

　　劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务关系不同于劳动关系，不能适用《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，但是劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等相关规定进行规范和调整。因此，提供劳务的一方权利受损，向人民法院提起诉讼的方式是维权的一种重要方式。