不少人总认为拖欠工资仅仅为欠债行为，属于民事法律所调整。殊不知，《刑法修正案（八）》出台后，拒不支付劳动报酬的行为已经入刑。近日，临湘市人民法院就审结了一起拒不支付劳动报酬的案件。

　　经法院审理查明，被告人田某某承包临湘市某街道办事处的砖厂，2016年在生产经营期间，雇请谢某某等工人从事粘土砖的生产工作。同年4月份和5月份被告人田某某拖欠砖厂谢某某等16名工人工资共计55 646元，并避而不见，电话无法联系。经临湘市人力资源和社会保障局劳动监察大队责令其支付，被告人田某某仍拒不支付。案发后，被告人田某某将谢某某等人工资全部兑付。

　　法院认为，被告人田某某采取逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。同时被告人田某某在到案后，如实供述自己的犯罪事实，是坦白，依法可以从轻处罚。被告人田某在提起公诉前已支付劳动者的报酬，依法可以免除处罚。遂作出了被告人田某某犯拒不支付劳动报酬罪，免除刑事处罚的判决。

　　法官提醒：老板聘请员工做工，支付劳动报酬是理所应当的事情，但是总有些老板故意拖欠员工工资，甚至拒不支付劳动报酬，不但遭来口舌，而且触犯法律，所谓是“偷鸡不成蚀把米”。劳动者在遇到工资被恶意拖欠时，要拿起法律武器依法维权，让恶意欠薪老板无处可藏。