近日，汨罗法院民一庭调解了一起劳动合同纠纷案。

　　2015年1月，原告刘某在操作去皮机时，不慎将左手食指压伤，经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某为工伤十级伤残。刘某受伤后多次与所在的汨罗某电子公司协商无果，故诉至法院，请求法院判决汨罗某电子公司支付其各项损失110814.5元。

　　但被告汨罗某电子公司认为，刘某所述的损失与事实不符，且2015年4月刘某因违反公司制度已被公司开除，双方之间再无劳动关系，不符合经济补偿的规定。

　　审理过程中，承办法官就双方争议的法律问题向当事人进行了耐心解释。经过承办法官清晰的法理分析及引导，原、被告双方同意调解，但就赔偿数额无法达成一致意见。

　　为彻底的化解双方矛盾，承办法官分别做双方工作，“刘某确实是在你们公司工作期间受伤的，你们理应承担起责任。”“此次受伤也是因为你自身安全防患意识不够造成的，理应承担部分责任。”最终，在法官的耐心劝导和不懈努力下，双方当事人最终各退一步，自愿达成调解协议，被告汨罗某电子公司支付刘某劳动补偿款55000元，工伤保险赔偿的部分款项由刘某向工伤站申请办理，被告汨罗某电子公司协助其办理相关手续，其他请求刘某表示自愿放弃。双方均对调解结果满意。