近日，湘阴县人民法院审理了一起劳务合同纠纷案。原告易某是一名农民工，在被告姚某的船厂从事搬运工作。双方约定工价为240元/天。2014年3月，工程完工后，易某与姚某结算，易某工资为11000元，但姚某仅支付3000元。此后，易某找姚某索要余下工资，姚某仅出具欠条一张。后经易某多次催要，姚某仅于2014年端午节与中秋节两季共支付3000元工资款，余款5000元至今未还，故易某起诉至法院。

　　因被告姚某未到庭，庭审后，承办法官联系到姚某，姚某认可拖欠工资款，并承诺偿还。法院综合庭审及欠条，认定了原、被告双方的劳务合同关系，姚某应偿还易某工资5000元。同时，姚某拖欠易某工资的行为构成了违约，给易某造成了一定的利息损失，依法还应承担违约责任。故姚某还应支付易某违约金，按本金5000元，年利率6%，从逾期日2014年9月1日起计算至实际清偿日。

　　法官提醒：法治社会应以诚信为本，信守约定。否则，守约一方有权要求违约一方承担违约责任。