临湘男子李某为雇主徐某驾驶水泥罐车，因车辆倾覆负伤致残，李某认为自己的情况应属“工伤”，要求全额赔付残疾赔偿金、医疗费等费用，雇主徐某则主张双方成立个人之间的劳务关系，应分别承担责任。近日，临湘市人民法院对该案作出一审判决，原被告之间形成劳务关系，被告徐某承担70%的赔偿责任，需向李某支付各项费用共计14万元。

　　经法院审理查明：2016年9月，徐某雇请李某在云南省为其驾驶重型特殊结构货车运输水泥。2016年10月18日凌晨，李某驾驶的水泥罐车发生侧翻，李某受伤。后经鉴定，李某因压缩性粉碎性骨折，构成八级伤残。另查明，李某无驾驶重型特殊结构货车准驾驾照。

　　法院认为，李某受徐某雇请，负责驾驶车辆运输水泥，原、被告之间形成劳务关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错程度承担相应的责任。”本案中，徐某在明知李某没有驾驶重型特殊结构货车驾照的情况下，仍雇请李某驾驶，且在事发当天没有合理安排工作时间和工作任务，导致李某长时间疲劳驾驶，在工作过程中车辆侧翻、李某受伤，应承担主要责任；李某在自己没有重型特殊结构货车驾照的情况下，依然接受雇请，应承担次要责任。徐某和李某应分别承担70%和30%的责任。由此，遂作出上述判决。

　　法官说法：“工伤”指的是职工在生产劳动或工作中因工作原因受伤，依照我国法律规定职员因工负伤，所需费用由所在企业负担，工伤适用的前提是用人单位与劳动者建立劳动关系，双方存在隶属关系。而本案中，李某与徐某均为自然人，双方不能建立劳动关系，形成提供劳务与接受劳务的劳务关系，李某在提供劳务时，因劳务自己受伤，应根据自己与接受劳务一方的过错程度，根据《侵权责任法》的相关规定承担责任，并非更加独立和自主，才承担更多责任，而是工伤适用无过错原则，劳务者受害适用过错责任原则。