近日，湖南省华容县人民法院审结一起不当得利纠纷案，依法裁定驳回原告A公司的起诉。

    原告A公司、被告谭某原为劳动关系，A公司系谭某的用人单位。2016年，谭某因与A公司存在其他劳动争议，诉诸法院。在案件审理过程中，谭某向公司所在地社保局投诉，要求A公司为其补缴在职期间全部社保费用。后A公司全额补缴，其中包括应由谭某自行承担的部分，金额为9600元。A公司认为对于该笔费用谭某构成不当得利，要求谭某予以归还。

    法院审理认为，A公司、谭某之间系劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，应适用劳动争议调解仲裁法。A公司在为谭某补缴全额社会保险金额后，现要求谭某退还其个人缴纳部分，A公司未就该争议申请劳动仲裁的情况下，直接以谭某构成不当得利为由向法院起诉，不符合我国法律规定的起诉条件，本案应属于劳动争议案件范畴，适用仲裁前置程序。故依法驳回A公司的起诉。