党的十九大报告中，习近平总书记明确提出了新时代党的建设总要求和重要任务，对推进党的建设新的伟大工程作出了全面部署，为进一步推动全面从严治党指明了方向。作为审判机关，要以习近平新时代党建思想为指引，坚持审判与党建工作两手抓、两手硬，建立一支新时代素质过硬的审判队伍。然而，在新形势下，当前基层法院党建工作面临不少新问题、新矛盾。

一是上级要求越来越严、群众要求越来越高与工作相对滞后的矛盾。

随着司法体制改革纵深推进，司法责任制改革全面推开，党和人民对法院队伍素质提出了新的更高要求。对全面从严治党提出了一系列新要求，党的建设全面加强，法院机关党建工作面临更多挑战。而纵观落实这些具体工作的人民法院党务干部队伍，基本情况是：党总支书记，一般由政工部门领导兼任，专职党务干部很少、甚至没有，多为仅配备一名兼职党务干部。在这种背景之下，如何加强新时期法院党建工作，确实需要“更多更大的勇气”。
    二是审判执行业务工作的日益繁重与深化经常性学习教育的矛盾。

随着立案登记制的推行以及人民法院司法公信力的进一步提高，一方面，人民法院业务部门工作负担日益加重，办案压力加大，整个法官队伍包括院、庭长，都承担着繁重的办案任务，正常作息时间都难于保障，基本属于连轴转；另一方面，加强党的建设尤其是党的政治建设，需要深化经常性的学习教育和培训，在强大的办案压力面对，如何深化经常性的学习教育或培训，实在是摆在法院党务工作者面前的一道难题。审判、执行工作是硬指标、硬任务，机关党建是“务虚”工作，不难想象，如何会造成法院党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的局面。

三是现实需要与能力不足的矛盾。

作为审判机关的人民法院，法官是其主要精干力量，综合素质强、地位高、待遇好，向来对党建工作存在“偏见”。司法改革“以审判为中心、以法官为重心”的思路理念和价值导向，使得法院工作重心将更加聚焦审判业务工作，势必更加影响到法官们参与党建工作的积极性。要准确把握法院党建工作与审判业务工作的结合点，努力做好党建工作与审判执行工作的融合，并做好法官这样一个群体的思想政治工作，需要的是理论水平高、内心强大、经验丰富、能力十足的党务人员。而现实是：目前这支法院党务干部队伍，基本由未入额法官或行政人员、法警等人员负责或兼职，相比员额法官们，待遇较低，能力不够，工作起来信心不足，难以完成任务。至于政治待遇方面，相比地方党委部门工作人员的提拔快，晋升空间大，法院党务工作人员同样不占优势。动力不足，能力不够，信心缺失，卓有成效地开展好法院党建工作，就是一句空话。

四是工作开展与“互联网+”融合不足的矛盾

当前基层法院党建工作还是局限于以往的工作模式，与大数据、互联网+深度融合不足。如何增强法院党建工作时代气息，广泛运用网站、微信、微博、QQ群等新媒体，将网络发展成果与党建工作相结合，大力构建“互联网+党建”新模式，让现代元素为新时期的法院党建工作插上高飞的翅膀，也是摆在法院党建工作者们面前的一道新课题。

总之，在新形势下，基层法院党建工作面临不少问题与矛盾亟待解决。要以配齐配强党务工作人员为抓手，着力转变基层干警对党建工作的重要性认识，坚持“以党建带队建促审判”的方针，形成党建工作与业务工作同部署、同考核的良好工作氛围。