近日，平江县人民法院审理了一起劳务合同纠纷案，法院判决被告王某十日内支付原告戴某等三人劳务费用两万余元。

2018年10月，王某雇请戴某等三人，去位于湖北省武汉市某建设工地上从事木工工作。双方约定戴某三人工资为每人每天300元并包住宿，王某每月中旬支付上月工资。前期王某依约支付了部分工资，自2019年再未支付工资。后经双方结算，王某还应支付戴某等三人劳务工资两万余元，经戴某等三人多次索要无果后，无奈之下诉至法院，请求法院判令王某支付原告三人劳务费用两万余元。

庭审中，被告王某辩称，其并不是故意不支付工资，而是因为发包方也没有与他结算工程款，需要等待发包方将工程款结算给自己后才能支付原告三人的工资。

法院审理认为，劳务合同的当事人双方应当按照合同的约定行使权力和履行义务，提供劳务的一方应当按照约定提供劳务，接受劳务的一方应当按照约定支付劳务报酬。就本案而言，三原告以点工方式从事木工装修工作，双方约定每人每天300元的工资，三原告提供了劳务，被告王某尚欠原告三人劳务工资两万余元，且被告向法庭提交了劳务工资欠款证明，双方形成劳务合同关系，故原告主张的要求被告支付劳务工资的诉求，法院予以支持。

获得胜诉判决后，农民工兄弟紧紧握住法官的双手说道：“感谢你们！”