近日，平江县人民法院依法审结了一起机动车交通事故责任纠纷案。因受雇人余某存在超载行为，虽然投保了交强险和商业三者险，但雇主也需要承担部分责任。

2019年12月谭某雇请余某从事道路运输，并约定了工资事宜。在运输过程中谭某因超载，与对向行使的三轮车相撞，造成对方驾驶人死亡，两车受损的交通事故。经交警部门认定死者毛某承担事故的主要责任，余某承担事故的次要责任。事故发生后，雇主谭某垫付了部分救护费及丧葬费。就此次交通事故造成的损失，因双方分歧较大，无法达成一致协议，毛某家属将驾驶人余某、雇主谭某以及该行使车辆所投保的保险公司起诉至法院，要求其承担赔偿责任。

法院经审理后认为：个人之间形成的雇佣关系，受雇佣一方因劳务致使第三人受到损害的，由雇主承担承担相应的责任。余某给谭某从事道路运输过程中超载行使，发生交通事故，作为雇主，谭某应当承担责任，余某不承担此次事故的责任。雇主谭某在保险公司投保了交强险与100万元商业三者险，同时约定“若存在超载行为，保险公司享有10%的绝对免赔率”，故对该次事故造成的损失，由保险公司先行在交强险范围内承担责任。对于超出交强险的部分，由原、被告按照责任比例承担。其中由被告谭某承担30%的责任，由于谭某与保险公司已经约定“若存在超载行为，保险公司享有10%的绝对免赔率”，对此范围内的损失，由保险公司承担90%，谭某承担10%。综合案件案情，法院最终作出如上判决。