1月14日，华容县人民法院副院长刘伯才、政治部主任刘孝祥及政治部干部涂思洁一行到临湘市人民法院就聘用制人员的招录、福利待遇、日常管理等工作进行意见交流。

临湘法院近年来不断完善工作制度，提升临聘人员素质，激发队伍活力，为提高审判工作的质量和效率打下坚实的基础。一是严把入口关。所有聘用制人员进入法院必须经过统一的招录考试，考试分技能测试、笔试、面试。技能测试、笔试试题由院选派学历高、素质强的干警出题，面试由党组成员亲自把关，全面考核应聘人员的综合素质。二是严把考核关。一方面将书记员的工作职责、工作业绩纳入我院工作人员综合绩效考核办法，考核情况作为年度评优评先的重要依据。另一方面建立“双向选择”制度。每年年底开展派遣制职工和员额法官、庭室之间的双向选择，对于不能适应岗位需求，没有员额法官挑选等不能履职的书记员退返派遣公司。三是严把待遇关。根据《湖南省人民法院、人民检察院聘用制书记员管理办法(试行）》、《湖南省人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障暂行办法》等文件精神，合理规划设置聘用制人员的工资福利待遇。把学历、工龄、法庭补贴、先进奖励情况等均纳入工资体系，让服务年限较长、工作表现优异的聘用制人员得到应有的奖励，进一步体现公平、公正，以此激发聘用制人员的工作积极性，避免干多干少一个样。