一是大胆起用年轻干部。今年7月，2名85后年轻法官分别被市人大任命为综合审判庭庭长和立案庭庭长，至此，屈原法院除政治部主任由一名院领导兼任，其余5个内设机构（含司法警察大队）负责人均为35岁以下年轻干部，他们在各自的工作岗位上充分履职，发挥自己的聪明才智，成为屈原法院干部队伍建设中的一道亮丽风景线。

二是着力年轻干部能力的培养。半年度工作讲评、全院工作大会，各类讲课、活动等现场，均成为年轻干部尽情展示和发挥自己才干的主战场。屈原法院通过大胆说、勇敢做、不怕错的用人理念，当好年轻干部的坚强后盾，鼓励年轻干部走上发言席，走上讲台，勇于担当，大胆表现，充分展现年轻干警的自信与担当，做新时代的追梦人、弄潮儿。

三是关心关爱年轻干部的成长。在职级晋升、评先评优等工作中，一律以年轻干警为主，尽力推举年轻干部。院党组还通过召开年轻干部座谈会、定期谈心谈话、面对面谈心谈话、定期开展体检等方式，对年轻干部从身心健康、生活住宿等各方面予以关注，切实为年轻干警解决工作和生活中的难题，确保他们全身心地投入工作，轻松上阵。

四是全力解决年轻干警与家属的两地分居问题。通过争取区党委的重视与支持，积极协调，将多名干警的家属从外地调至屈原地区工作，让两地分居干警免除奔波劳累之苦。