近日，临湘市人民法院联合市总工会成功调解一起劳动争议纠纷案件。

原告谢某自2019年9月起至2021年12月止，在被告某园林公司临湘分公司从事园林绿化工作。2021年12月27日，谢某在工作时被小型轿车撞倒，经交警部门认定，肇事司机负事故全责，谢某不负责任。经鉴定，谢某的伤情构成2个十级伤残。2022年11月15日，谢某前往工伤保险部门申报工伤，工伤保险部门工作人员告知谢某需先申请劳动仲裁，确认劳动关系。2022年11月16日，谢某向临湘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在依法审查后，认为谢某的申请不符合仲裁受理条件，决定不予受理。谢某遂向法院提起诉讼，请求确认谢某与某园林公司临湘分公司之间存在劳动关系，并要求某园林公司临湘分公司支付双倍工资和经济补偿款。

临湘法院诉讼服务中心工作人员收到谢某的起诉材料后，在征得谢某同意的情况下，通过人民法院调解平台，将案件委派给临湘市总工会劳动争议调解委员会进行诉前调解。

临湘市总工会专职调解员收到案件后，立即与双方当事人取得联系，在了解案件的基本情况后，一方面指导谢某收集证据，同时联系某园林公司临湘分公司负责人开展调解工作，结合相关法律规定，通过耐心的劝说和释法明理，最终促成双方当事人达成一致调解协议：某园林公司临湘分公司自愿支付谢某工资款、补偿款（含经济补偿和工伤补偿）共计40000元，某园林公司临湘分公司当日向谢某支付了20000元，余款20000元于2023年1月20日前付清。

该案件的成功调解，不仅获得了双方当事人的点赞，同时也按下了“法院+工会”劳动争议案件诉调对接工作的启动键。下一步，临湘法院将继续发挥“诉”的权威性和规范性，以及工会在维护劳动者权益方面的积极作用，共同创建“法院+工会”劳动争议诉前调解工作室，建立劳动争议多元化解新模式，从源头上减少进入诉讼程序的案件，构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，促进社会经济发展。