近日，华容县人民法院、华容县人力资源和社会保障局协调联动，成功执结一起涉农民工工资的非诉执行案件。

2019年—2021年，程某甲、何某、王某及程某乙等四人在某建材公司从事设备维护维修工作，后因疫情影响，该建材公司停工。经多次催讨后，拖欠四人0.4万-4.88万不等的工资（共计114900元）仍一直未予结算。后该公司法定代表人变更为彭某。四人将该公司拖欠工资的行为投诉到华容县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）。接到投诉后，人社局先后下达询问通知书、限期改正指令书等法律文书，但该公司既不接受询问，又不改正；人社局遂对该公司下达限期内支付工资、罚款10000元的行政处理决定。

2022年11月，在法定期限内该公司既未申请复议、亦未履行的情况下，人社局向法院申请执行，并提交相关证明文件。经审查，法院下达执行裁定书，对该案行政处理决定书准予强制执行。

转入执行程序，2023年1月，执行员对该公司的财产进行查控，发现其账户并无可供执行财产。实地调查发现，该公司已停工，对该公司厂房进行查封后，联系到公司法定代表人彭某。彭某声称并非自己任职期间的纠纷，拒绝处理该案；且自己在外地，没时间回来。

疫情防控措施优化调整后，2023年3月，因开工需要，彭某从外地赶回华容，接到消息后，执行员将彭某传唤至法院，督促其妥善处理该案件。起初，彭某以非任期内债务不予处理，嚣张表示自己“绝不会当冤大头”“又不是我签的字，我反正不认……”并将公司原监理找来，协商解决。该公司原监理对四人在该务工的事实予以确认。执行员联合人社局工作人员从阐释拖欠工资被人社部门处罚、被列入失信被执行人名单等对公司可能造成的恶劣影响出发，到将心比心考虑拖欠工资的前员工的心情；再对公司法定代表人变更不影响债权债务的履行等规定、拒不履行法院裁定可能引起的法律后果进行释法明理。经过一天的轮番“上阵”，经历人情法理的“洗礼”和司法强制措施的威慑，彭某终于转变态度，主动缴纳罚款，实际支付部分工资款后，同四人协商达成一致意见，就剩余工资部分的履行达成协议。人社局向法院提交结案申请，案件得到妥善解决。该案顺利执结。

据悉，华容法院按照“湘执利剑2023”专项执行行动的安排部署，围绕重点案件执行攻坚，聚焦群众“急难愁盼”，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。后续，华容法院将继续围绕主责主业，加强部门交流，创新执行手段，回应民生关切，为建设法治国家、法治政府、法治社会贡献法院力量。