为积极构建仲裁和诉讼有序衔接、相互协调的劳动人事争议矛盾纠纷多元处理格局，充分保障劳动者合法权益，近日，云溪区人民法院与云溪区人力资源和社会保障局召开劳动人事争议裁审衔接与多元化解工作座谈会。区法院党组副书记、副院长刘新云，区人社局副局长沈险峰、区人社局劳动人事争议仲裁院院长叶崇明、副院长汪浩，区人社局劳动和社会保障监察大队队长曾嵘，法院相关负责干警参加座谈。

       座谈会上分析了近年来劳动人事争议状况和发展趋势，探讨了劳动关系、劳动合同赔偿在事实认定、法律适用、裁量标准等方面的问题，并就如何搭建完善协调互动平台、完善劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制进行了磋商研究。

劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制，旨在充分发挥法院、相关单位和社会组织在调处劳动争议纠纷中的各自优势，促进劳动争议纠纷的共同预防和多元和谐化解。下一步，云溪区法院将大力推进调裁工作衔接，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中行政调解和仲裁调解的独特优势和推动、保障作用，推动劳动争议实质性化解，维护劳动人事关系和谐与社会稳定，共同营造健康有序的用工法治环境。